Seite 4 - DAS QUARTAL 2.2013
Basic HTML-Version
Inhalt
Rückmeldeservice/Umfrage mit Gewinnspiel
6
Themen im Fokus
Nachfolge – gelungener Abgang
8
Volljährige Kinder in der Einkommensteuererklärung
12
Die kalte Progression
14
Selbstständige in der Rentenversicherung
16
Scheinrechnungen vom Handelsregister, Bundesanzeiger,
Deutschen Patent- und Markenamt
18
Bring your own Device – Erfolg mit fremden Assen
20
Marktkommentar der quirin bank AG
22
Private Grundstücksveräußerung
26
Die neuen Pflichten
27
Mietrechtsreform tritt am 01.04.2013 in Kraft
28
MICROBILG – keine Nachtschicht mehr für den Jahresabschluss?
30
Einfuhrumsatzsteuer
32
Datenschutz – mit Lupe auf Risikosuche
34
HSP Intern
Übersicht HSP GRUPPE/Unternehmen und Ansprechpartner
36
Info-Center
42
Steuertermine
Juni
10.06. (13.06.)
— Einkommen- und Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag, Körper-
schaftsteuer und Solidaritätszuschlag, Lohn- und Kirchenlohnsteuer und Solidari-
tätszuschlag, Umsatzsteuer
Juli
10.07. (15.07.)
— Lohn- und Kirchenlohnsteuer und Solidaritätszuschlag,
Umsatzsteuer
August
12.08. (13.08.)
— Lohn- und Kirchenlohnsteuer und Solidaritätszuschlag,
Umsatzsteuer
15.08. (19.08.)
— Gewerbesteuer, Grundsteuer
Hinweise zu Lohnabrechnungen
Um alle gesetzlichen Fristen einzuhalten, liegen unsere Abrechnungstermine zwi-
schen dem 15. und 20. des jeweils laufenden Monats. Stammdatenänderungen und
laufende Bewegungsdaten des Monats melden Sie bitte schriftlich – vorzugsweise per
E-Mail – bis zum 15. des laufenden Monats. Bitte beachten Sie, dass nur vollständige
Angaben die Grundlage für eine korrekte Gehaltsabrechnung bilden können. Zudem
wird nur so sichergestellt, dass die Datenübermittlungen zu den gesetzlich vorge-
schriebenen Zeiten erfolgen können. Sollten für Ihre internen Betriebsabläufe und
Gegebenheiten weitere Abrechnungstermine erforderlich sein, sprechen Sie uns bitte
an. Gerne können wir andere Termine nach individueller Abstimmung vereinbaren.
Für nach dem 15. des Monats eingehende Änderungsmeldungen können wir nicht
sicherstellen, dass diese in der aktuellen Abrechnung mit berücksichtigt werden.
Impressum
Herausgeber
HSP GRUPPE
Servicegesellschaft mbH & Co. KG
Gehägestr. 20 Q, 30655 Hannover
Tel.: 0511 / 399 64 - 0
Fax: 0511 / 399 64 - 25
Anregungen, Kritik und Leserbriefe senden Sie bitte
bevorzugt an:
Wir behalten uns vor, Leserbriefe/eMails – mit
vollständigem Namen, Anschrift und eMail-Adresse
– auch gekürzt, zu veröffentlichen (bitte teilen Sie
uns mit, wenn Sie mit einer Veröffentlichung nicht
einverstanden sind).
Für unverlangt eingesandte Manuskripte überneh-
men wir keine Haftung.
Inhaltlich verantwortlich
Stefan Heine, Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Steuerrecht
Die Verantwortung für die einzelnen Texte liegt,
soweit gekennzeichnet, bei den Autoren.
Bei fehlender Kennzeichnung liegt die
Verantwortung bei Stefan Heine.
Design
BRIGADE EINS GmbH, Hannover
Layout
SD MEDIEN-DESIGN, Walsrode
Fotos & Illustrationen
Christian Wyrwa, isignstock, iStockphoto
Haftungsausschluss
In diesem Magazin berichten wir über neue Gesetze
und Gesetzesvorhaben sowie auf der Grundlage
aktueller Rechtsprechung und Finanzverwaltungs-
anweisungen über Änderungen und ausgewählte
Themen auf dem Gebiet des Steuerrechts. Die Auto-
ren haben diese Informationen mit größter Sorgfalt
zusammengestellt. Wir bitten aber um Verständnis
dafür, dass wir für gleichwohl enthaltene etwaige
Informationsfehler keine Haftung übernehmen.
Bitte beachten Sie, dass es sich bei den Inhalten
nur um allgemeine Hinweise handeln kann, die die
Prüfung und erforderliche individuelle Beratung
eines konkret zu beurteilenden Sachverhalts nicht
zu ersetzen vermögen. Für Rückfragen und Ihre
persönliche Beratung stehen wir Ihnen jederzeit
gern zur Verfügung.
AUSGABE32
2.Quartal 2013
MAGAZINFÜRSTEUERN,RECHT,
WIRTSCHAFTUNDFINANZEN
SELBSTSTÄNDIGE INDERRENTEN-
VERSICHERUNG
Seite16
SCHEINRECHNUNGEN
Seite18
BRINGYOUROWNDEVICE
Seite20
MARKTKOMMENTAR
Seite22
MIETRECHTSREFORM
Seite28
DATENSCHUTZ -MITLUPEAUF
RISIKOSUCHE
Seite34
INFO-CENTER
2.13
DASMANDANTENMAGAZIN DERHSPGRUPPE
Nachfolge – Gelungener Abgang
VieleMittelständler drücken sich vor der Frage,wie derGenerationswechsel
aussehen soll– vor allemwenn keinNachfolger in der Familie bereitsteht.
Wer sein Lebenswerk erhaltenwill, plant den Stabwechsel aber früh und gründlich.
Themen imFokus:
Seite8
INHALT
DAS QUARTAL 2.13
4
